Integrasi strategi rekrutmen dan kompetensi awak kapal sebagai kunci keunggulan operasional dalam sektor pelayaran
SEKOLAH TINGGI ILMU PELAYARAN (STIP) JAKARTA
Sekolah Tinggi Ilmu Pelayaran (STIP) Jakarta
Sekolah Tinggi Ilmu Pelayaran (STIP) Jakarta
Sekolah Tinggi Ilmu Pelayaran (STIP) Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.62391/ejmi.v7i2.134Meningkatnya kegiatan di pelabuhan dan perairan Indonesia telah mendorong entitas bisnis perusahaan pelayaran fokus pada pengoperasian berbagai armada dan ragam jenis kapal untuk mendukung aktivitas di lepas pantai. Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh strategi rekrutmen dan kompetensi kerja awak kapal tanker terhadap peningkatan kinerja operasional kapal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh strategi rekrutmen terhadap kinerja operasional kapal, pengaruh kompetensi kerja awak kapal terhadap kinerja operasional kapal, dan pengaruh strategi rekrutmen dan kompetensi kerja awak kapal secara bersama-sama terhadap peningkatan kinerja operasional kapal. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisa data adalah regresi linier berganda menggunakan SPSS. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan sampel sebanyak 297 orang. Dari hasil olah data diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh langsung yang positif sebesar 0,567 dan signifikan pada 0,05 antara strategi rekrutmen terhadap kinerja operasional kapal, kemudian terdapat pengaruh langsung yang positif sebesar 0,814 dan signifikan pada 0,05 antara kompetensi kerja awak kapal terhadap kinerja operasional kapal. Lebih lanjut, ditemukan adanya pengaruh langsung antara strategi rekrutmen dan kompetensi kerja awak kapal secara bersama-sama terhadap kinerja kinerja operasional kapal di Perusahaan pelayaran.
Keywords: strategi rekrutmen kompetensi kerja kinerja operasional
Aditya Wardhana. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital 4.0. CV. EUREKA MEDIA AKSARA.
Belcourt, M. , S. P. , S. S. , & M. S. (2022). Managing Human Resources (10, Ed.). Cengage Canada.
Chase, R. B. , J. F. R. , & A. N. J. (2019). Operations Management for Competitive Advantage. McGraw-Hill Education.
Delery, J. E., & Roumpi, D. (2017). Strategic human resource management, human capital and competitive advantage: is the field going in circles? In Human Resource Management Journal (Vol. 27, Issue 1, pp. 1–21). Blackwell Publishing Ltd. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12137
Djaja, H. (2015). Perjanjian Carter Kapal Niaga Dalam Perspektif Hukum Perjanjian Di Indonesia. Jurnal Cakrawala Hukum, 6(Juni), 26–35. https://doi.org/https://doi.org/10.26905/idjch.v6i1.682
Gary Dessler. (2023). Human Resource Management. New York City : Pearson.
Gultom, D. F., Wati, W., Sinaga, J., Della, D., Putri, A., & Artikel, I. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Ii (Tanjung Morawa Medan) Produksi Kelapa Sawit (Vol. 5). http://ejournal.lmiimedan.net
Heizer, J. , R. B. , & M. C. (2017). Operations Management: Sustainability and Supply Chain Management. Pearson Education Ltd.
James A. Fitzsimmons, M. J. F. (2006). Service Management: Operations, Strategy, and Information Technology (5th ed.). McGraw-Hill/Irwin.
Lussier, R. N. , and H. J. R. (2021). Human Resource Management : Functions, Applications, and Skill Development. Newbury Park : SAGE Publications.
Rachmaniza, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi di PT. Sinar Ragamindo Utam. Prosiding Manajemen, 11–16.
Sinaga, D. L. et al. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sosro Medan (Produksi Teh Botol Sosro). Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(1), 159–167.
Zheng, H., Li, J., & Zhao, X. (2021). How does financial policy support the development of China’s fishery? Characteristics, experience and prospects. Marine Policy, 132. https://doi.org/10.1016/j.marpol.2021.104678
